단기계약근무자 (숲길조사원, 지역관리자) 채용 공고

한국등산·트레킹지원센터에서는 비대면·디지털 정부일자리 사업의 일환인 <산림청 100대 명산 브랜드화 추경사업>의 숲관광 자원조사 업무를 수행할 “숲길조사원” 및 “지역관리자”를 채용하오니 관심 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2020년 7월 7일

한국등산·트레킹지원센터 이사장

1. 채용 인원 및 근무조건

❍ 채용 분야 및 인원

채용예정 직무	모집 인원	직무내용	채용 형태
숲길조사원	100	GPS App을 이용한 등산로 및 주변 산림자원 정보 수집, 사진 촬영 및 보고서 작성	- 단기근로자 - 주중 2일 현장근무 (희망 요일) - 채용일 ~ 4개월
지역관리자	16	숲길조사원 관리, 현장 지원 및 문제해결, 자료 수합 및 검증, 숲길조사원 결원 시 대체 근무	- 단기근로자 - 주중 3일 현장근무 (희망 요일) - 채용일 ~ 4개월

❍ 근무 예정지 : 산림청 100대 명산 소재지 중 희망 지역

※ 응시원서에 근무 희망지역을 반드시 기재

※ 지역관리자는 숲길조사원 지원자 중에서 본인 희망과 능력을 고려해 위촉

❍ 보수조건 : 시급 10,050원

(주2일 근무자 약 80만원/월, 주3일 근무자 약112만원/월, 주휴수당 포함)

❍ 지급 방식 : 월급 형태로 지급

❍ 근무조건

- 안전을 위해 2인 1조 근무

- 4대 보험 가입

- 산림자원 정보 수집을 위한 재택근무 인정 및 현장 실사 필수

- 현장조사 시 차량유류비 회당 2만원 지급

- 등산안내 스마트폰 앱 사용 필수

- 무제한요금제 가입 조건 통신보조비 월 3만원 지급

❍ 채용 자격조건 및 우대사항

자격 요건	공고일 기준 만18세 이상인 대한민국 국민으로서 임용 예정일 즉시 근무 가능한 자 (임용유예 불가), 주중 2일~3일 근무 가능한 자
우대 조건	숲길등산지도사(산림청), 숲해설사(산림청) 자격증 소지자 10점 가점 (자격증 사본 제출 시 인정)

※ 우대 및 가산점은 첨부한 NCS기반 직무기술서 참고

※ 자격증은 중복되는 취득 실적이 있을 경우 가장 유리한 한 가지만 적용

3. 전형 절차

모집 공고 및 접수 마감		서류 전형		서류 합격자 발표		면접		최종 합격자 발표
7월 7~17일 18:00	▶	7월 20일	▶	7월 21일	▶	7월 23~29일	▶	7월 31일
이메일 접수 kjr78@komount.kr (우편/방문 접수 불가)		자기소개서 70%, 자격증 30%		2배수 센터 홈페이지 공고		인성면접, 실무면접 지역별 개최 예정 일시 및 장소는 센터 홈페이지 공고		116명 센터 홈페이지 공고

※ 마감일에는 시스템 과부하 및 통신상태 등에 따라 원활한 접수 등록이 어려울 수     있으므로 마감시간이 임박한 접수는 피하기 바람

※ 최종합격자 외에 중도 포기자를 대비하여 예비합격자 약간 명을 선발할 수 있음    (예비합격자는 합격자 발표일로부터 1개월간 유효)

❍ 문의 전화 : 042-620-6342

4. 제출서류

□ 서류전형 시

- 응시원서(서식1), 자기소개서(서식2), 개인정보 수집이용 동의서(서식3), 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)(서식4)

※ 파일명은 “응시원서_홍길동.pdf” 로 제출, 자필 서명하여 통합 파일로 제출

□ 면접전형 시

- 자격증(본인이 기재한 사항에 한함) 사본 1부

- 최근 2개월 이내 발급한 경력증명서(본인이 기재한 경력에 한함, 재직증명서 제출 가능)와 건강보험득실확인서 원본 1부

5. 임용 결격사유

□「국가공무원법」제33조 및 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

□「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법룰」 제82조에 해당하는 자

□ 개인 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

□ 임용을 위한 신원조사 및 성범죄경력조회 결과 부적격 판정을 받은 자

□ 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자

□ 그 밖에 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자

6. 응시자 유의사항

□ 우리 센터는 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됩니다.

※ 응시원서 및 자기소개서 등에 직‧간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있습니다.

□ 응시원서 작성 시 기재한 교육사항, 자격사항, 경력사항은 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있습니다.(사실 확인용으로 사용)

□ 채용 후 1개월의 수습기간을 거쳐 수습근무 평가결과에 따라 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권 면직합니다.

□ 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자(단, 채용일 이전 전역 예정자)로서 전형절차에 응시가능자 지원 가능

□ 채용서류 반환을 원하는 분은 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내에 반환  청구서<서식5>를 보내주시기 바랍니다(kjr78@komount.kr).

□ 단, 전자우편으로 접수받은 서류(응시원서, 자기소개서, 개인정보 수집이용   동의서)는 반환 불가하며 등기우편비용은 수취인 부담입니다. 기간 내 반환  미요청 시, 채용서류는 개인정보보호법에 의거하여 파기됨을 알려드립니다.

❍  최종합격자는 2일간(16시간) 직무교육 필참, 불참 시 불합격 처리

- GPS 및 스마트폰 앱을 활용하여 현장 조사를 수행하므로 합격 후 직무교육 필수임.

- 교육일부터 근무일에 포함되며 타 지역 거주자는 숙박비, 교통비 지급.

전체 식사 제공 없음.

- 직무교육 시 팀 구성 및 과업대상지 결정, 계약서 서명 등이 있을 예정입니다.

- 코로나19 상황에 따라 교육 일정 및 장소 변경될 수 있음.

❍ 직무교육 일정(예정)

충청, 전라권 합격자: 8월 3일(월) 10: 00 ∼ 4일(화) 18: 00

경상권 합격자: 8월 6일(목) 10: 00 ∼ 7일(금) 18: 00

서울·경기, 강원권 합격자: 8월 10일(월) 10: 00 ∼ 11일(화) 18: 00

❍ 직무교육 장소(예정) : 대전 센터

* 대전센터 : 대전광역시 대덕구 신상로67 (비례동)

본 채용은 정부 비대면ㆍ디지털 정부일자리사업으로서 <고용노동부 비대면ㆍ디지털 정부일자리사업 운영 가이드라인>에 따라 다음과 같은 제한이 있습니다.

중복참여의 제한

❍ 가능한 많은 국민들에게 일자리를 제공하기 위해 가능한 범위에서 다른 일자리사업과의 중복참여 제한

- “중복참여”란 ‘동일한 기간’에 일정한 요건을 충족하는 두 개 이상의 일자리사업*에 참여하는 것

* <상호 중복참여가 제한되는 일자리사업 범위>

→ 비대면ㆍ디지털 정부일자리, 취약계층 희망일자리(행안부), 직접일자리 등

❍ 중복참여 제한 적용 시, 근로시간에 따라 전일제, 시간제, 간헐적 사업으로 구분하고 이에 따라 중복참여 제한을 차등적으로 적용

❍ 현 사업은 별도의 주기적인 사업 참여 시간이 정해져 있지 않아 필요에 따라 참여하는 사업으로 “간헐적 사업”으로 분류

❍ 간헐적 사업의 경우 주중에 시간대가 중첩되지 않을 경우 최대 2개 이상 사업 참여시 중복참여 인정

중복참여자 발생 시 처리방법

❍ 신청자가 중복참여자에 해당될 경우 선발에서 배제 가능

❍ 이미 참여시킨 이후에 중복참여가 확인된 경우

- 중복참여자 또는 중복 해당 사업 수행기관에 사실관계 확인

- 중복참여자로 확인된 경우, 중복참여자에게 계속 참여를 희망하는 1개 사업에 대해 의사를 파악

- 대상자의 의사를 감안하여 계속 참여를 희망하는 사업에 계속해서 참여하도록 권고하고, 다른 사업에 대해서는 참여 중단 조치를 취한 뒤 해당 기관 담당자에게 통보

[ 근로시간에 따른 중복참여 제한 사항 ]

※ 전일제 사업에 하나라도 참여할 경우, 다른 사업과 참여일이 겹칠 경우 중복참여 불가능 ※ 시간제·간헐적 사업의 경우 시간대가 중첩되지 않을 경우 중복참여 가능 - 다만 시간제·간헐적 사업의 경우에도 동일한 기간에 3개 이상의 사업 참여시 참여 시간과 무관하게 중복참여로 간주
구 분	분류 기준
전일제	주 30시간 이상 참여하는 경우
시간제	주 30시간 미만만 참여하되, 참여하는 요일 등 참여 시점이 주기적으로 정해져 있는 사업
간헐적 사업	별도의 주기적인 사업 참여 시간이 정해져 있지 않아 필요에 따라 참여하거나 주말 또는 특정일에만 참여하는 사업
□ 전일제 사업 참여의 경우 ㅇ 전일제를 월, 수, 금 참여하고 시간제를 월요일에 참여 ⇨ 중복 ㅇ 전일제를 월, 수, 금 참여하고 시간제를 화요일에 참여 ⇨ 중복 아님 □ 시간제 · 간헐적 사업 참여의 경우 ㅇ A 시간제 사업, B 시간제 사업, C 간헐적 사업 참여 ⇨ 중복 ㅇ A 사업(시간제) 월·수 오전 3시간, B 사업(간헐적) 월·수 오후 3시간 참여 ⇨ 중복 아님

일자리안정자금 지원사업과 중복지원 방지

❍ 국가 등으로부터 인건비 전액 또는 일부를 지원받고 있는 경우 일자리안정자금 지원을 배제

❍ 다만, 국가 등에서 인건비 지원을 받지 않는 참여자의 경우 지자체 등에서 발급한 ‘재정지원 확인서’를 통해 지원받지 않는다는 점을 증빙할 경우 사업주에게 일자리안정자금 지원 가능

❍ 일자리사업 참여자에 대해 중복하여 일자리안정자금을 지원받은 사업주에 대해서는 지원 금액을 전액 환수하고,

- 사안에 따라 부정수급 등으로 제재부가금이 징수될 수 있으므로, 각 부처는 위탁·수행기관 등에 사전 안내

※ 일자리안정자금 중복지원 배제기준 및 제재조치에 대한 자세한 내용은 일자리 채용 공고시 별도 공지

7. 권역별 모집인원

※ 팀별 사업량 및 대상산은 채용 후 배정

※ 응시원서에 근무 희망지역 반드시 기재바람.

지역 (팀수/인원)	NO	대상산	높이(m)	소재지	비고
서울경기 (8팀/16명) & 지역관리자 2명	1	북한산	835.6	서울, 경기 고양	국립공원
	2	도봉산	740.2	서울, 경기 의정부, 양주	국립공원
	3	관악산	632.2	서울, 과천, 안양
	4	운악산	934.7	가평, 포천
	5	소요산	587.5	포천
	6	용문산	1,157.1	양평
	7	유명산	864	가평,양평
	8	명성산	922	강원 철원, 경기 포천
	9	백운산(포천)	903	포천
	10	마니산	472	강화
	11	감악산	674.	파주, 양주, 연천
	12	화악산	1,468.3	가평, 강원 화천
	13	명지산	1,252.3	가평
	14	천마산	810.3	남양주
	15	축령산	887.1	남양주, 가평
강원 (12팀/ 24명) & 지역관리자 4명	1	점봉산	1426	인제, 양양
	2	대암산	1,312.6	양구, 인제
	3	오대산	1,565.4	평창,홍천, 강릉	국립공원
	4	계방산	1,579.1	평창, 홍천
	5	태화산	1,027.5	영월, 충북 단양
	6	백운산(정선)	883.5	정선, 평창
	7	치악산	1282	원주, 횡성, 영월	국립공원
	8	팔봉산	328.2	홍천
	9	오봉산	777.9	춘천, 화천
	10	용화산	877.8	춘천, 화천
	11	삼악산	655.8	춘천
	12	가리산	1,050.9	홍천, 춘천
	13	공작산	887.4	홍천
	14	태백산	1,566.7	강원 태백, 경북 봉화	국립공원
	15	응봉산	999.7	경북 울진, 삼척
	16	덕항산	1,072.9	삼척, 태백
	17	두타산	1357	동해, 삼척
	18	설악산	1,708.1	양양, 인제	국립공원
	19	가리왕산	1,561.9	정선, 평창	조사량 많음
	20	백덕산	1,350.1	평창, 횡성,영월
	21	방태산	1,445.7	인제, 홍천

지역 (팀수/인원)	NO	대상산	높이(m)	소재지	비고
충북 (2팀/4명) & 지역관리자 1명	1	도락산	965.3	충북 단양
	2	월악산	1,095.3	충북 제천	국립공원
	3	금수산	1,015.8	충북제천,단양
	4	민주지산	1,241.7	충북 영동, 전북 무주, 경북 김천
	5	천태산	715.2	충북영동,충남금산
충남 (2팀/4명) & 지역관리자 1명	1	덕숭산	495.2	충남 예산
	2	칠갑산	559.7	충남 청양
	3	계룡산	846.5	충남 공주,논산,대전	국립공원
	4	대둔산	878.9	충남논산, 금산,전북완주
	5	서대산	904.1	충남금산, 충북옥천
전북 (6팀/12명) & 지역관리자 2명	1	내장산	763.5	전북 정읍, 순창	국립공원
	2	변산	459	전북 부안	국립공원
	3	백암산	741.2	전북 순창, 전남 장성
	4	덕유산	1,614.2	전북 무주, 경남 거창	국립공원
	5	적상산	1,030.6	전북 무주
	6	방장산	733.6	전북 고창, 정읍, 전남 장성
	7	선운산	334.7	전북 고창
	8	모악산	795.2	전북 김제, 전주, 완주
	9	운장산	1,125.8	전북 진안, 완주
	10	마이산	687.4	전북 진안
	11	장안산	1,237.4	전북 장수
	12	추월산	731.2	전남 담양, 전북 순창
	13	강천산	583.7	전북 순창, 전남담양
전남 (4팀/8명) & 지역관리자 1명	1	조계산	887.3	전남 순천
	2	팔영산	606.9	전남 고흥
	3	천관산	724.3	전남장흥
	4	두륜산	700	전남 해남
	5	월출산	810.7	전남 영암, 강진	국립공원
	6	백운산(광양)	1,222.2	전남광양, 구례
	7	무등산	1,186.8	광주, 전남 담양,화순	국립공원
	8	깃대봉	360.7	전남 신안
	9	한라산	1,947.3	제주	국립공원 제외

지역 (팀수/인원))	NO	대상산	높이(m)	소재지	비고
경북 (9팀/18명) & 지역관리자 3명	1	희양산	996.4	충북괴산, 경북 문경
	2	대야산	931	경북 문경, 충북 괴산
	3	구병산	876.3	충북보은, 경북 상주
	4	속리산	1,058.4	충북 보은, 경북 상주	국립공원
	5	주왕산	722.1	경북 청송, 영덕	국립공원
	6	청량산	869.7	경북 봉화, 안동
	7	황장산	1,078.9	경북 문경
	8	주흘산	1,108.4	경북 문경
	9	소백산	1,439.7	경북 영주, 충북 단양	국립공원
	10	내연산	711.3	경북 포항,영덕
	11	성인봉	986.5	경북 울릉
	12	팔공산	1,192.3	대구, 경북영천, 군위
	13	비슬산	1,083.4	대구 달성, 경북 청도
	14	금오산	976.5	경북 구미,김천
	15	황악산	1,111.4	경북 김천
	16	가지산	1,240.9	울주,경북 청도, 경남 밀양
	17	운문산	1,195.1	경북 청도, 경남 밀양
	18	남산	495.1	경북 경주
경남 (7팀/14명) & 지역관리자 2명	1	가야산	1,432.6	경남 합천,거창, 경북 성주	국립공원
	2	황매산	1,113.1	경남 합천, 산청
	3	황석산	1,192.5	경남 함양, 거창
	4	화왕산	757.7	경남 창녕
	5	신불산	1,159.3	울산 울주
	6	천성산	920.2	경남 양산
	7	금정산	800.8	부산, 경남양산
	8	재약산	1,119.1	경남 밀양, 울산
	9	연화산	524	경남 고성
	10	무학산	761.4	경남 창원
	11	미륵산	458.4	경남 통영
	12	지리산(통영)	399.3	경남 통영
	13	금산	704.9	경남 남해
	14	지리산	1,915.4	경남함양, 산청, 전남구례, 전북남원	국립공원
※ 지역관리자 역할: 현장의 문제해결, 중도퇴사자 발생 대체 근무, 1차 자료 취합 및 검증, 대전센터와 연락 등 ※ 지역관리자 16명은 주 3일 근무 및 대전 사무실 근무 발생할 수 있음(간헐적, 필요 시)

〔참고〕

NCS기반 숲길조사원(지역관리자) 직무기술서

채용 분야	숲길조사원 (지역관리자)	분류 체계	대분류	24. 농림어업
			중분류	03. 임업
			소분류	02. 산림관리
			세분류	01. 산림개발
주요 직무	일자리사업 산림청 100대명산 자원조사 업무 수행에 필요한 숲길 조사
직무 수행 내용	GPS App 활용하여 등산로, 주변 관광정보 수집 사진 촬영 및 보고서 작성
능력 단위 요소	(산림개발) 02. 임도 조사 측량 (NCS 미개발 직무) GPS App 활용
필요 지식	(임도조사 측량) 숲길의 기능 및 분류에 대한 기본 지식, 숲길의 역할 및 효용에 대한 기본 지식, 숲길의 종류에 대한 기본 지식, 지형도 도면에 대한 기본 지식, 산림의 기능별 목적에 대한 지식, 숲길 개설 우선순위에 대한 지식, 시·종점의 결정에 대한 지식, 주요 통과지의 결정에 대한 지식 (NCS 미개발 직무) GPS의 원리에 대한 지식, GPS App 활용에 대한 지식
필요 기술	(임도조사 측량) 숲길 노선 배치 기술, 지형도에 노선도 작성을 할 수 있는 기술, 임야도·지적도를 볼 수 있는 기술, 산림 측량을 실행할 수 있는 기술, 숲길의 사회적·경제적·기술적인 효율성을 분석할 수 있는 기술, 컴퓨터(OS, 인터넷) 활용 기술 (NCS 미개발 직무) 컴퓨터(문서처리, 통계처리, 인터넷) 활용 기술
직무 수행 태도	(임도조사 측량) 정확하고 세심한 업무 처리 태도, 치밀하게 계획을 수립할 수 있는 적극성, 숲길 설계 및 시공기준 준수, 정확성과 신중성을 추구하는 태도, 적극적 협업태도 및 고객지향적 서비스 마인드 (NCS 미개발 직무) 정확성과 신중성을 추구하는 태도, 적극적 협업태도 및 고객지향적 서비스 마인드
우대 자격	숲길등산지도사(산림청), 숲해설사(산림청) 자격증 소지자 10점 가점
직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리, 정보능력
참고 사이트	www.ncs.go.kr 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 센터의 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되 었으며, 향후 NCS 개발 동향과 내‧외부 경영환경 변화 등에 따라 일부 변경될 수 있습니다.

서식1

응 시 원 서

1. 인적사항

※접수번호	* 기재불필요	성 명			(한글)
응시분야
					(한문)
전자우편				본인휴대폰		- -
복수국적				비상연락처		- -
근무 희망지역	1희망:		2희망:				3희망:

2. 교육사항

내 용
교육구분	과목명 및 교육과정
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

* 블라인드 채용 절차에 따라 인적사항(학교명 등)을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

직무관련 주요내용 (300자 이내)

3. 경력 및 기타사항

구분	직장명	근무기간	직위	담당 업무
경력사항

* 경력은 근로관계에 따라 금전적 보수(4대 보험 적용 대상에 한정)를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미합니다.(직장경력)

구분	소속조직	활동기간	주요역할	경험내용
경험사항

* 경험은 직업 외적인(경력사항 이외의 사항) 활동을 의미하며, 산학협력, 프로젝트 참여, 자문위원회 참여, 일‧경험 수련생 활동, 연구회, 동아리/동호회 등에서 수행한 활동이 포함될 수 있습니다.

4. 자격사항

자격증명	발 급 기 관	취득일자

* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인 민간자격을 기입해 주십시오.
(취득 자격증 급수 또는 점수 기입 필수)

서식2

자 기 소 개 서

지원분야	성 명
성장 과정
지원 동기
업무수행계획

※ 블라인드 채용에 기초하여 개인 인적사항(출신학교, 특정지역, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지

※ 각 항목 당 글자수는 띄어쓰기 포함 1,000자 이내(휴먼명조, 13포인트)

서식3

개인정보 수집·이용 동의서

한국등산트레킹지원센터는 직원 채용에 필요한 개인정보의 수집∙이용을 위하여 개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집∙이용), 제22조(동의를 받는 방법)에 따라 지원자의 동의를 받고 있습니다.

1. 개인정보 수집·이용 목적

채용 과정에서 본인확인, 입사 자격 확인 및 합격자 안내 등을 위해 사용합니다.

2. 수집하려는 개인정보의 항목

채용에 필요한 최소한의 개인정보를 수집⦁이용합니다. 또한 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.

필수항목	성명, 휴대전화번호, 전화번호, 이메일주소, 복수국적
선택항목	교육사항, 자격사항, 경력 혹은 경험사항

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

수집된 개인정보의 보유기간은 지원서 제출 시점부터 채용 종료 후 180일까지 입니다. 보유기간이 종료된 불합격자의 개인정보는 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기됩니다.

4. 귀하는 개인정보 수집∙이용에 대하여 동의를 거부할 수 있습니다. 동의 거부 시에는 채용 진행이 불가능할 수 있습니다. 또한, 수집∙이용된 개인정보는 위의 목적 외 다른 목적으로 활용하지 않으며, 정보주체가 열람, 정정∙삭제, 처리정지 하고자 할 때에는 개인정보보호책임자를 통해 요구할 수 있으며, 개인정보침해 시 개인정보처리방침 제8조(권익침해 구제방법)을 통해 구제 받을 수 있습니다.

( 위 내용에 동의합니다.   □ 동의함       □ 동의하지 않음 )

5. 제3자 제공 (개인정보보호법 제17조에 의거 수집목적 내에서 제공할 수 있습니다)

제3자 제공기관	한국산업인력공단 등	경찰청 등
제공목적	자격증 확인	신원조회
제공항목	성명, 생년월일, 자격보유사항	성명, 주민등록번호, 신원진술서 기재 내용
이용기간	자격증, 신원조사 완료시까지
제3자 제공에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 동의 거부 시에는 근로계약 체결이 불가능합니다.
※ 주민등록번호는 국가정보원법 대통령령 「보안업무규정」 제33조(신원조사)와 제46조(고유식별정보의 처리)에 의거하여 처리합니다.

(위 내용에 동의합니다.  □ 동의함   □ 동의하지 않음)

* 본인이 서명ㆍ날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정합니다.

상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집·이용에 동의합니다.

년    월    일           지원자  성명 :              (인/서명)

한국등산·트레킹지원센터 이사장 귀하

서식 4

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)

서식 5

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류	이메일로 제출한 서류는 반환 대상 아님.
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국등산트레킹지원센터 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]